Latinoamérica: desafíos laborales en costo de vida, jubilación y salud
WTW presentó los resultados de su Encuesta Global de Actitudes de Beneficios 2024. El estudio analiza la percepción de más de 45,000 empleados en 29 países, incluyendo 5,000 de América Latina.
Los resultados muestran que los beneficios laborales son clave no solo para atraer y retener talento, sino también para mejorar la seguridad financiera, la salud mental y el bienestar en un contexto económico incierto.
El valor de los beneficios para los empleados
Eusebio Lee, Head de WTW Panamá y Centroamérica, comentó:
“Los empleados valoran cada vez más los beneficios para elegir o mantenerse en una empresa. Frente a desafíos como el acceso a la salud y la estabilidad financiera, las organizaciones tienen una gran oportunidad para fortalecer su propuesta de valor. Nuestra encuesta ofrece datos clave para ayudar a las empresas a diseñar estrategias efectivas y mejorar la retención y el bienestar de sus equipos en un entorno cambiante”.
El informe destaca desafíos en áreas como la jubilación, la salud mental y el acceso a servicios médicos, además de una creciente demanda de flexibilidad laboral e iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
8 hallazgos clave de la encuesta
🔹 Mayor preocupación financiera: Más del 25% de los empleados en América Latina dice que su situación económica ha empeorado en el último año. Dos de cada cinco viven al día, sin capacidad de ahorro.
🔹 Falta de preparación para la jubilación: El 80% reconoce que ahorra menos de lo necesario. El 62% cree que no está bien encaminado hacia una jubilación cómoda.
🔹 Valoración de los beneficios: El 57% afirma que los beneficios de su empresa cubren sus necesidades.
🔹 Salud mental y bienestar emocional: Un 33% reporta ansiedad o depresión. Sin embargo, muchos no buscan ayuda profesional, lo que evidencia la necesidad de mayor acceso a apoyo emocional.
🔹 Acceso a la atención médica: El 40% está preocupado los tiempos de espera y la calidad del acceso a la salud.
🔹 Mayor demanda de flexibilidad laboral: Los empleados que desean más flexibilidad y no la obtienen muestran menor compromiso y mayor riesgo de agotamiento.
🔹 Impacto de las iniciativas DEI: Tres de cada cinco empleados perciben avances en diversidad, equidad e inclusión, pero aún hay oportunidades de mejora.
🔹 Bienestar integral: A nivel global, el 63% enfrenta desafíos en al menos un área de bienestar (física, emocional, financiera o social). Sin embargo, las empresas que invierten en bienestar ya ven resultados positivos.
Un llamado a la acción para las empresas
“A través de esta encuesta, ayudamos a las empresas a entender mejor las necesidades de sus equipos y ajustar estratégicamente sus beneficios y políticas. Escuchar a los colaboradores fortalece el compromiso, la satisfacción y la productividad, además de atraer y retener al mejor talento”, destacó Eusebio Lee.
A nivel global, los datos muestran que las empresas que alinean sus beneficios con las necesidades de sus colaboradores mejoran la retención y la productividad.
En América Latina, aunque el 53% de los empleados valora sus beneficios actuales, aún hay brechas entre lo que priorizan los empleadores (bienestar emocional) y lo que más necesitan los empleados (bienestar físico).
